2017年8月24日上午，機械公司綜合管理部組織的2017年度導師帶徒簽約儀式在公司會務中心舉行，儀式由綜管部副部長曹茂瑋主持，集團培訓中心主任劉衍宏、機械公司董事長徐蘭芳、總工程師汪沛等相關領導以及來自各部門的師徒參加了本次簽訂儀式。

根據集團公司相關要求，為了幫助新入職員工盡快成長，早日成才，特開展導師帶徒結對幫教活動，以提高新員工的崗位技能，培養(yǎng)新員工高尚的職業(yè)道德，增強新員工的愛崗敬業(yè)意識，縮短新員工崗位成長成熟和融入企業(yè)的時間，為公司更好、更快、更強發(fā)展提供強有力的人才支持和保證。

會議首先由機械公司總工程師汪沛宣讀了《集團公司導師帶徒實施管理辦法》，集團培訓學?？偨浝韯⒀芎暝趩訒瞎膭钚聠T工要勤奮、刻苦、肯學，善于思考，敢于擔當，加強自身的道德修養(yǎng)，積極向師父請教學習，多交流多溝通，注重實踐知識的積累，嚴于律己，早日獨擋一面。會上，徒弟代表談了自己的人生規(guī)劃和發(fā)展意向，導師代表也暢談了自己的工作經歷經驗，師徒代表簽訂了導師帶徒合同協議書。

會議最后由機械公司董事長徐蘭芳對導師帶徒活動提出要求；一是師徒要有責任感和傳承精神。能師要真教,高徒要真學,要把握機會,鍛煉能力、積累知識，希望日后徒弟以老師光榮！老師以徒弟驕傲！二是要把導師帶徒活動與實際工作相結合。各單位要將導師帶徒工作作為重要內容納入到本單位的總體規(guī)劃之中,要加強管理,嚴格標準。三是活動的組織者要進一步規(guī)范和創(chuàng)新活動形式,定期到各單位與師徒代表面對面,采取座談交流、實地查看相關材料的方式,對導師帶徒培養(yǎng)協議執(zhí)行情況、徒弟的學習情況等進行跟蹤、考察。

導師帶徒作為公司發(fā)現青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的平臺,一定要切實發(fā)揮作用，實現效率和效益雙提升，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。